Die Regionalpfarrämter stehen den Kirchgemeinden in den Belangen

• Organisation von Stellvertretungen
• Moderation von Mitarbeitendengesprächen
• Unterstützung bei Stellenbesetzungen
• Allgemeine Auskünfte

unterstützend zur Verfügung.

Die regionalen Aufgaben werden in fünf Regionalpfarrkreisen wahrgenommen.
Die Zuteilung der Kirchgemeinden zu den Regionalpfarrkreisen können Sie der Liste •Einteilung der Regionalpfarrkreise (PDF, 35 KB, 2 Seiten) entnehmen.

Regionale Aufgaben

Organisation von Stellvertretungen

Das zuständige Regionalpfarramt organisiert Stellvertretungsdienste für die Kirchgemeinden. Vom Kanton finanzierte Stellvertretungen sind zwingend via Regionalpfarramt zu organisieren.

Für eine Verweserschaft richtet sich die Zuständigkeit für die Antragstellung nach Art. 5 der •Verordnung über das Arbeitsverhältnis der Inhaberinnen und Inhaber von Pfarr- und Hilfspfarrstellen (APHV).

Weiterführende Informationen finden Sie auf der Seite •Verweserschaften / Stellvertretung.

Durchführung Mitarbeitendengespräche

Die Regionalpfarrer organisieren und moderieren die Mitarbeitendengespräche zwischen den Gemeindepfarrerinnen bzw. Gemeindepfarrern und der Vertretung des Kirchgemeinderates:

1. ordentliche Mitarbeitendengespräche im Dreijahresturnus
2. im Rahmen des Bewilligungsverfahrens für Studienurlaube
3. ausserordentliche Mitarbeitendengespräche im Bedarfsfall auf Antrag des Kirchgemeinderates oder der Pfarrperson.

Moderierte Mitarbeitendengespräche dienen als Ergänzung zu den vom Kirchgemeinderat regelmässig durchgeführten Gesprächen.

Unterstützung bei Stellenvakanzen

Bei Stellenvakanzen unterstützt der Regionalpfarrer den Kirchgemeinderat mit

• Instruktionen zu Ausschreibung und Durchführung der Neuwahlen
• sowie bei der Ausarbeitung des Stellenbeschriebs für die neue Stelleninhaberin bzw. den neuen Stelleninhaber nach Weisung der kirchlichen Oberbehörde.